评论Wang Zhenzhen于4月5日，中央企业招聘报告在工作场所的人们的朋友圈中爆炸。中国国家核公司的招聘发布了KPI报告，称“ 1,730个职位获得了110万简历”，标题还增加了像Star这样的表达，直接触发了公众舆论。第二天，官方的微博帐户发布了“抗击火灾的声明”，“感谢每一项信任和关注每个责任”，但“我们获得了1196,273份简历”的头衔就像一场比赛一样，在工作过程中忽略了焦虑。虽然95年后仍关心没有收入的“海上投资行业中的100个工作”，但国有企业使用数百万简历将公开视为“奖杯”？这项操作就像在失业者和选拔的人的伤口上跳舞“海藻舞”。数据背后是420,000个焦虑之心，但它们保留用于炫耀数字。当hUAWEI使用的年薪为201万，为“天才男孩”创建了一个鼓舞人心的IP，当Pang Donglai的“员工Wretch Award”被推入热门搜索中时，中国国家核心公司压缩了Cold KPI中的求职者的“斗争道路”，这是不可避免的，不可避免的网络。当然，要提交数百万简历实际上是人力资源部的“成就”，但是在求职者看来，他们的作品不是战斗报告，而是就业内部就业的纪念碑。在“ 00之后宁愿提供NG外卖也不愿去工厂”的时候，招募国有企业不应被描述为“一个富裕的家庭，表现出他们的财富”。聚会的本质是要朝两个方向发展，而不是向公司提供单方面的“稻碗”。在118万个简历背后，屏幕是年轻人的渴望，年轻人将无法看到年轻人的未来。公司。PL STACTATATFORM：本文的观点仅代表-set本身。 Sohu帐户是发布信息的平台。 SOHU仅提供存储信息服务。